dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジに登録したものの、紹介を断られてしまった…そんな経験をした方もいるかもしれません。

dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援サービスですが、誰でも必ず求人を紹介してもらえるわけではありません。

希望条件や経歴、状況によっては「紹介できる求人がない」と判断されることもあります。

では、どのような場合に断られてしまうのでしょうか？この記事では、dodaチャレンジで断られる主な理由や、断られる人の特徴について詳しく解説します。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえない理由の一つに、「希望条件に合う求人がない」というケースがあります。

求職者が希望する条件が厳しかったり、特定の職種・業種に限定されていたりすると、紹介可能な求人が見つからないことがあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

最近では在宅勤務やフルフレックスの求人も増えてきていますが、障がい者雇用枠ではまだまだ少ないのが現状です。

特に、フルリモートを希望する場合や、年収500万円以上といった高収入を求める場合、紹介できる求人が限られてしまいます。

企業側も、特定の条件に合致する人材を求めているため、希望条件を広げることでマッチする求人が見つかる可能性が高まります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

「デザイナー」「イラストレーター」「映像編集」といったクリエイティブ系の仕事や、「研究職」「アート関連」などの専門職は、一般的なオフィスワークに比べて求人数が少ないのが特徴です。

そのため、こうした職種にこだわると、dodaチャレンジ側で紹介できる求人が見つからない場合があります。

希望職種を少し広げてみることで、新たな可能性が開けるかもしれません。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

住んでいる地域によっては、そもそも求人が少ないこともあります。

特に地方では、障がい者雇用枠の募集が都市部よりも限られているため、紹介できる求人がないという状況になりやすいです。

リモートワークを希望するか、通勤可能なエリアを広げることで、選択肢を増やすことができます。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠での転職支援を行うサービスですが、一定の条件を満たしていない場合はサポート対象外となることがあります。

特に、障がい者手帳の有無や職務経験の有無が判断基準になることが多いです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するため、原則として「障がい者手帳」を持っていることが求められます。

手帳がない場合は、一般枠での転職活動を検討するか、手帳の取得を考える必要があります。

自治体によっては、診断書があれば手帳の申請が可能な場合もあるため、取得のハードルを確認してみるのもよいでしょう。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

就職・転職活動では、これまでの職務経験が重視されます。

特に、長期間のブランクがある場合や、これまでほとんど働いたことがない場合は、企業側が採用に慎重になることがあります。

dodaチャレンジでも、一定の職歴がないと紹介できる求人が限られることがあります。

まずは就職支援機関を活用し、職業訓練や実務経験を積むことで、転職の可能性を高めることができます。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

障がいの種類や症状によっては、フルタイムの就労が難しいと判断されることがあります。

特に、最近まで入院していた場合や、日常生活の中で体調の波が大きい場合などは、まずは「就労移行支援」を利用するよう勧められることがあります。

就労移行支援を通じて、働くためのスキルや経験を積むことで、より安定した就職活動ができるようになります。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求人を紹介する前にキャリアアドバイザーとの面談があります。

この面談での印象や準備不足が理由で、求人を紹介されにくくなるケースもあります。

特に、自分の障がい特性や配慮事項を明確に伝えられなかったり、仕事に対する考えが曖昧だったりすると、マッチする求人を見つけるのが難しくなります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠での転職をサポートしているため、面談の際に「どのような障がいを持っているのか」「働くうえでどのような配慮が必要か」を確認されます。

しかし、これを明確に伝えられないと、企業とのマッチングが難しくなります。

例えば、「体調に波がある」「通勤に制限がある」などの情報を伝えられなければ、アドバイザーが適切な求人を紹介するのが難しくなるのです。

事前に自分の障がい特性や必要な配慮について整理し、簡潔に説明できるよう準備しておくことが大切です。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

転職活動では、「自分がどんな仕事をしたいのか」「どのような働き方を希望するのか」を明確にすることが大切です。

しかし、「何でもいい」「紹介された仕事を考えたい」という姿勢では、適切な求人を見つけるのが難しくなります。

アドバイザーは求職者の希望をもとに求人を探すため、希望が漠然としていると、求人を紹介しづらくなってしまいます。

どんな仕事に興味があるのか、どのようなスキルを活かしたいのかを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴がどのようなものだったのかを伝えるのも、面談で重要なポイントです。

しかし、「どんな仕事をしていたのか」「どんなスキルを身につけたのか」が曖昧だったり、うまく説明できなかったりすると、適切な求人紹介につながりにくくなります。

特に、ブランク期間がある場合は、その間に取り組んだこと（資格取得、スキルアップ、体調の管理など）を整理し、前向きな姿勢を示すことが大切です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地域によっては求人の数が少ないことがあります。

特に、地方在住の方や完全在宅勤務を希望する場合、紹介可能な求人が限られてしまうことがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

都市部に比べて地方では、障がい者雇用枠の求人が少ない傾向にあります。

特に、北海道・東北・四国・九州などのエリアでは、求人数が限られているため、希望に合う求人が見つからないこともあります。

地方在住の場合は、通勤可能な範囲を広げるか、ハイブリッドワーク（リモート＋出社）など柔軟な働き方を検討することで、選択肢を増やすことができます。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

最近では在宅勤務が普及してきていますが、完全在宅勤務のみの求人はまだまだ限られています。

特に、障がい者雇用枠の求人では「リモートワーク可」となっていても、実際には「週1〜2回の出社が必要」といったケースも多く、完全リモートで働ける求人は少ないのが現状です。

リモート勤務にこだわる場合でも、「フルリモート以外の選択肢も検討できるか」「一部出社が可能か」など、条件を少し広げることで、マッチする求人を見つけやすくなります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジに登録する際、正確な情報を入力することが求められます。

登録情報に不備があったり、事実と異なる内容を記載してしまったりすると、求人の紹介を受けられなくなることがあります。

特に、障がい者雇用枠での転職活動では、企業と求職者のミスマッチを防ぐために、正確な情報が必要とされます。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳を持っていること」が求人紹介の条件となっています。

しかし、まだ手帳を取得していないにもかかわらず、「取得済み」と記載してしまうと、面談時に発覚し、サポートを受けられなくなる可能性があります。

手帳の申請中であれば、その旨を正直に伝えることが大切です。

また、手帳がなくても受け入れてくれる企業もあるため、まずは相談してみるのも良いでしょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

転職活動は、基本的に「すぐに働ける状態」であることが前提となります。

しかし、体調が安定していない段階で無理に登録すると、「就労が難しい」と判断され、求人を紹介されない可能性があります。

特に、病気の治療中や、日常生活を送るのが困難な状態の場合は、まずは体調を整えることが優先されます。

就労移行支援やリハビリを活用し、無理のない形で就職を目指すのが良いでしょう。

職歴や経歴に偽りがある場合

転職活動では、これまでの職歴やスキルを正しく伝えることが重要です。

しかし、実際には経験がない業務を「できる」と偽ったり、勤続年数を長く記載したりすると、面談や選考の過程で発覚する可能性があります。

企業側も、面接や書類審査で詳細を確認するため、経歴を誤魔化しても最終的にはバレてしまいます。

正直に伝えたうえで、自分の強みやアピールポイントをしっかり伝えることが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジに登録し、求人を紹介されたとしても、応募した企業の選考で不採用になることもあります。

その場合、「dodaチャレンジで断られた」と感じるかもしれませんが、実際には企業ごとの選考基準によるものです。

不採用の理由はさまざまですが、スキルや経験のミスマッチ、企業の採用枠の問題などが影響することがあります。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業は、それぞれの採用基準に基づいて選考を行っています。

たとえば、応募者が多数いる場合は、より条件に合う人が優先されることがあります。

また、企業によっては「障がい者雇用の枠はあるが、即戦力が求められる」といった事情があり、未経験者やブランクのある人が選考で不利になることもあります。

不採用が続く場合は、履歴書や職務経歴書の見直し、面接対策の強化など、できることを一つずつ改善していくのが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、「自分には仕事が見つからないのでは？」と不安に感じるかもしれません。

しかし、断られた理由を冷静に分析し、適切な対策を取ることで、転職の可能性を広げることができます。

特に、スキル不足や職歴不足が原因で求人紹介を受けられなかった場合は、必要なスキルを身につけたり、実務経験を積んだりすることで状況を改善できます。

ここでは、具体的な対処法を詳しく紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

職歴が浅かったり、PCスキルに自信がなかったりすると、紹介できる求人が限られてしまうことがあります。

しかし、スキルや経験は後からでも身につけることができるため、適切な方法を活用して学ぶことが大切です。

以下のような対策を取ることで、転職の可能性を広げることができます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けに職業訓練（公共職業訓練・求職者支援訓練）を実施しています。

これを利用することで、無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学ぶことができます。

特に、事務職やデータ入力の仕事を希望する場合、基本的なPC操作スキルが必須となるため、職業訓練を受けることで就職の可能性を広げることができます。

また、職業訓練には「ビジネスマナー」や「就職支援プログラム」なども含まれていることがあり、転職活動全体をサポートしてもらえるのもメリットです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

障がい者雇用枠での転職を目指す場合、「就労移行支援」を活用するのも有効な方法です。

就労移行支援では、実践的なビジネススキルやビジネスマナーを学ぶことができるだけでなく、面接対策や履歴書の書き方、職場でのコミュニケーションスキルなど、幅広いサポートを受けることができます。

また、メンタルサポートを受けながら、自分に合った働き方を模索できる点も大きなメリットです。

実習を通じて実務経験を積む機会もあり、職歴が浅い人やブランクがある人にとっては、就職活動をスムーズに進めるための大きな助けになります。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

転職活動では、特定のスキルを証明できる資格を持っていると、選択肢が広がります。

特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などは、事務職を目指す場合に有利に働くことが多いです。

MOS資格を取得すると、WordやExcelの基本操作ができることを証明できるため、未経験でも事務職の求人に応募しやすくなります。

また、日商簿記3級を持っていると、経理や会計関連の仕事にもチャレンジしやすくなるため、職種の幅を広げることができます。

資格を取得することで、スキル面での不安を減らし、自信を持って転職活動を進められるようになります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、長期間のブランクがあると「サポート対象外」と判断されることがあります。

特に、数年以上の離職期間がある場合や、療養期間が長かった場合は、「すぐに就労できる状態かどうか」を重視されるため、求人紹介が難しくなることがあります。

しかし、ブランクがあっても少しずつ働く準備を進めることで、再び就職のチャンスをつかむことができます。

ここでは、ブランクが長い方でも就職に向けて動き出せる具体的な方法を紹介します。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長く、すぐにフルタイムで働くことが難しい場合は、まず就労移行支援を利用して就労訓練を行うのがおすすめです。

就労移行支援では、毎日通所することで生活リズムを整え、働くための準備をすることができます。

また、職場実習や軽作業などを通じて、就労経験を積むことも可能です。

定期的に通所できるようになると、dodaチャレンジの再登録時にも「安定した就労実績がある」とアピールしやすくなります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

フルタイム勤務が難しい場合は、短時間のアルバイトや在宅ワークからスタートするのも良い方法です。

週1〜2回の短時間勤務でも、「働くことに慣れる」「継続して働ける実績を作る」といったメリットがあります。

企業側も、「実際に働いた経験があるか」を重視するため、少しずつでも仕事を続けていくことが大切です。

データ入力や軽作業、オンライン業務など、無理なく始められる仕事を選ぶと、就職活動をスムーズに進めることができます。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

ブランクが長い方にとって、企業での実習やトライアル雇用は大きなチャンスになります。

実際の職場環境で働く経験を積むことで、自信をつけることができるだけでなく、企業側にも「就労意欲がある」「実際に働くことができる」というアピールになります。

トライアル雇用を経て、そのまま正式に採用されるケースもあるため、積極的に活用していきましょう。

実習経験があると、dodaチャレンジに再登録する際にも「実際に働いた経験がある」として、求人紹介の可能性が広がります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方在住の場合、都市部に比べて障がい者雇用枠の求人が少ないため、dodaチャレンジで紹介できる求人が見つからないことがあります。

また、フルリモート勤務を希望する場合も、対応可能な企業が限られるため、求人がなかなか見つからないことがあります。

しかし、他の転職支援サービスを利用したり、働き方の選択肢を広げたりすることで、就職のチャンスを増やすことが可能です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職支援サービスは複数あります。

特に、在宅勤務OKの求人を扱っている「atGP在宅ワーク」「サーナ」「ミラトレ」などのエージェントを併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。

複数のエージェントを利用することで、より自分に合った仕事を見つけやすくなるため、地方在住の方やリモート勤務を希望する方は積極的に活用してみましょう。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

フルリモート勤務を希望する場合、まずはクラウドソーシングで仕事を始めてみるのも一つの方法です。

「ランサーズ」や「クラウドワークス」などのクラウドソーシングサイトでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業など、初心者でも始めやすい仕事が多くあります。

実績を積むことで、企業に対して「自宅での業務ができる」「継続して働くことができる」というアピールができるため、転職活動の際にも有利になります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方での転職活動では、地域の障がい者就労支援センターやハローワークを活用するのも効果的です。

全国対応の転職サイトでは掲載されていない、地元企業の障がい者雇用枠の求人情報を得られることがあります。

また、ハローワークでは、職業訓練や履歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、転職活動をスムーズに進めるための強い味方になります。

地元密着型の求人を探したい方は、一度相談してみると良いでしょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

希望条件が多すぎると、紹介できる求人が限られてしまい、dodaチャレンジから「紹介できる求人がありません」と断られてしまうことがあります。

特に「完全在宅」「週3勤務」「年収◯万円以上」など、条件を厳しく設定しすぎると、企業とのマッチングが難しくなることが多いです。

しかし、条件を少し緩和したり、長期的な視点でキャリアを考えたりすることで、転職の可能性を広げることができます。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

希望条件が多いと、それだけ紹介可能な求人が減ってしまいます。

そのため、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を明確に分けて整理することが大切です。

例えば、「完全在宅が必須」なのか、「週1〜2回の出社ならOK」なのかを考えるだけでも、選択肢が増える可能性があります。

年収や勤務時間についても、「最低限必要なライン」と「理想的なライン」を決めることで、求人の幅を広げることができます。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

一度断られてしまっても、希望条件を少し調整することで、再度求人を紹介してもらえることがあります。

例えば、週3勤務を希望している場合でも、「まずは週4勤務から慣れていきたい」と伝えることで、マッチする求人が増えることがあります。

また、勤務地や出社頻度についても、多少柔軟に対応できることをアドバイザーに伝えると、新たな選択肢が見つかる可能性があります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

希望する条件をすべて満たす求人がすぐに見つからない場合は、「まずは条件を少し緩めてスタートし、徐々にキャリアアップしていく」という戦略も有効です。

例えば、最初は週5勤務で経験を積み、スキルや実績を作ったうえで、後に週3勤務や完全在宅勤務へ移行することを目指すという方法です。

スキルが身につけば、より希望に近い求人に転職できる可能性が高まります。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を紹介するため、基本的に「障がい者手帳を持っていること」が条件となります。

しかし、精神障がいや発達障がいの方の中には、手帳の取得が難航しているケースもあります。

また、支援区分が異なり、希望する求人に応募できないこともあります。

このような場合でも、他の選択肢を検討することで、転職のチャンスを広げることができます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいの場合、診断を受けてから一定の期間が経過していないと、手帳の申請ができないことがあります。

しかし、主治医や自治体に相談することで、取得の可能性を確認することができます。

手帳を取得することで、障がい者雇用枠での転職がしやすくなるため、今後の働き方を考えながら申請の可否を検討すると良いでしょう。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がなくても応募できる求人は、ハローワークや就労移行支援を利用することで見つかることがあります。

特に、「一般枠での就職活動をする」「まずは就労移行支援で経験を積む」といった方法を取ることで、将来的にdodaチャレンジに再登録し、希望する働き方を実現することも可能です。

いきなり転職活動を進めるのが難しい場合は、まずはこうしたサポートを活用してみるのも良いでしょう。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない場合は、無理に転職活動を進めるのではなく、まずは治療や体調管理を優先することも重要です。

障がい者雇用枠では、安定して働けることが前提となるため、体調が整ってから手帳を取得し、再度dodaチャレンジに登録するという選択肢もあります。

焦らずに、自分に合ったペースで転職活動を進めることが大切です。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで紹介を受けられなかった場合でも、他の転職支援サービスを活用することで、求人の選択肢を広げることができます。

たとえば、以下のようなサービスを併用することで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。

– **atGP（アットジーピー）**：障がい者向けの転職支援サービスで、在宅勤務の求人も多い
– **サーナ**：障がい者雇用の求人情報を提供する転職サイト
– **ミラトレ**：就労移行支援を行いながら、転職活動のサポートを受けられる

また、ハローワークの障がい者向け窓口や、地域の障

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジに登録したものの、「求人を紹介できません」と断られてしまった場合、「精神障害や発達障害があると仕事を紹介してもらえないのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。

実際のところ、精神障害や発達障害の方でも求人を紹介してもらえるケースはありますが、いくつかのポイントが影響するため、状況によっては紹介が難しくなることもあります。

例えば、障がいの特性や希望条件、これまでの職歴、体調の安定度などが判断基準となることが多いです。

一方で、身体障害者手帳を持っている方の就職事情は、精神障害・発達障害の方とは異なる傾向があります。

ここでは、身体障害者手帳を持っている方の就職の特徴について詳しく解説します。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方は、障がいの内容が「目に見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく、比較的スムーズに採用されることが多い傾向があります。

とはいえ、すべての身体障害者が就職しやすいわけではなく、障がいの種類や程度によっては就職活動に工夫が必要になることもあります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳の等級は、1級から6級までありますが、一般的に等級が低い（軽度の障がい）ほど、就職のハードルが下がる傾向にあります。

例えば、軽度の上肢・下肢の障がいや聴覚障がいの方は、適切な配慮があれば通常の業務をこなせることが多く、企業側も比較的採用しやすいと判断することが多いです。

そのため、等級が高い場合でも、職種選びや合理的配慮の相談をしっかり行うことで、就職の可能性を広げることができます。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障害のある方の場合、企業側がどのような配慮が必要かを具体的にイメージしやすいというメリットがあります。

たとえば、車椅子を使用している方であれば「バリアフリーの環境が整っているか」、上肢に障がいがある方であれば「どのような業務なら可能か」など、企業側が配慮のポイントを明確に把握できるため、採用しやすいという特徴があります。

一方で、精神障害や発達障害の場合、症状が見た目では分かりにくく、企業側がどのような配慮をすればよいのか分からないケースも多いため、採用が慎重になる傾向があります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

障がい者雇用を進めるうえで、企業は「合理的配慮」を提供する必要があります。

身体障害者の場合、合理的配慮の内容が比較的明確なため、企業も対応しやすく、安心して採用を進めることができます。

例えば、以下のような配慮が一般的です。

– **車椅子ユーザーのためのバリアフリー環境の整備**
– **上肢に障がいがある場合の特定業務の制限（入力作業の補助ツール導入など）**
– **聴覚障がいの方への筆談やチャットツールの活用**

これに対し、精神障害や発達障害の場合、「どのような配慮が必要か」が個人によって大きく異なるため、企業側が対応を難しく感じることがあります。

そのため、精神・発達障害の方が就職活動をする際は、自分に必要な配慮を具体的に説明できるよう準備することが重要です。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

身体障害者の方でも、障がいの種類や程度によっては、通勤や作業に制約が生じるため、求人が限られることがあります。

例えば、以下のようなケースでは、応募できる仕事が制限されることがあります。

– **通勤時に車椅子を使用しており、バリアフリー環境が整っていない職場には通えない**
– **上肢の障がいにより、細かい手作業やタイピング作業が難しい**
– **立ち仕事ができないため、オフィスワーク以外の求人が少ない**

こうした制約がある場合は、在宅勤務の仕事を探したり、企業に合理的配慮を相談したりすることで、働きやすい環境を確保することが大切です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障害の方で、コミュニケーションに問題がない場合は、事務職や一般的なオフィスワークへの採用も多い傾向にあります。

企業側としても、業務の進行に支障がなければ、特別な配慮をする必要が少なくなるため、採用のハードルが下がることがあります。

特に、聴覚障がいの方で筆談やチャットでのコミュニケーションが問題なく行える場合、PCを使用した業務に適応しやすく、採用される確率が高くなることがあります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障害者の方が応募できる求人の中でも、特にPCを使用する業務や事務職は比較的多くなっています。

理由としては、以下のような点が挙げられます。

– **デスクワーク中心で、身体的な負担が少ない**
– **合理的配慮（バリアフリー環境や補助ツールの導入）がしやすい**
– **業務内容が明確で、企業側も採用しやすい**

そのため、身体障害者手帳を持っている方で、PCスキルがある場合は、事務職やデータ入力、カスタマーサポート業務などの仕事に応募することで、採用のチャンスを広げることができます。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情は、身体障害のある方とは異なり、「症状の安定性」や「職場での継続勤務のしやすさ」が特に重視される傾向にあります。

精神障害は外見からは分かりにくいため、企業側がどのような配慮をすればよいのかを判断しづらく、不安を感じることが多いのが現実です。

そのため、就職活動を成功させるためには、自分の障がい特性や必要な配慮について適切に伝えることが重要です。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害者保健福祉手帳を持っている方が就職を目指す際、最も重視されるのが「症状が安定しているかどうか」です。

精神疾患の特性上、体調の波がある方も多く、企業側は「長期的に働けるかどうか」を重要視します。

そのため、転職活動をする際は、「現在の体調は安定しているか」「どのような条件なら安定して働けるか」を整理し、伝えられるように準備しておくことが大切です。

企業側も、「どのような配慮があれば安心して勤務できるか」が明確な方のほうが採用しやすいと考えることが多いです。

また、就労移行支援や職業訓練を活用し、「一定期間、安定して働いた実績」を作ることで、企業からの信頼を得やすくなります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害は、身体障害と異なり、見た目では分かりにくい障がいのため、企業側が「採用後の対応」を不安に感じることが多いです。

たとえば、「どのような場面で体調が悪くなるのか」「どんな配慮をすれば安定して働けるのか」が分からないと、企業側も採用に慎重になることがあります。

そのため、面接時には、自分の障がい特性や必要な配慮を分かりやすく伝えることが重要です。

例えば、「集中力が続きにくいので、適度な休憩が必要」「急な予定変更が苦手なので、業務のスケジュールを事前に共有してほしい」といった具体的な配慮事項を伝えることで、企業側も安心して受け入れることができます。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害者手帳を持っている方が採用面接を受ける際は、どのように配慮事項を伝えるかが非常に重要になります。

企業側は、障がいの特性を理解した上で「どのような配慮が必要か」を知りたいと考えています。

面接では、「どんな業務なら問題なくできるのか」「どんな配慮があれば安心して働けるのか」を具体的に伝えることがポイントです。

例えば、「電話対応が苦手なので、メール中心の業務を希望する」「通院のために、月に1回は半休が必要」など、具体的な働き方のイメージを伝えることで、採用の可能性を高めることができます。

また、面接時に無理をして「何でもできます」と伝えてしまうと、実際に働き始めてから負担が大きくなり、早期離職につながることもあるため、正直に伝えることが大切です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳（知的障害者手帳）を持っている方の就職事情は、手帳の区分（A判定・B判定）によって大きく異なります。

A判定（重度）の方は一般就労が難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心となることが多いです。

一方、B判定（中軽度）の方は、一般就労が可能なケースもあり、支援を受けながら働くことができる可能性があります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」があり、この区分によって就職の選択肢が変わります。

一般的に、A判定の方は就労継続支援B型のような福祉的就労が中心となり、B判定の方は一般就労も視野に入れやすい傾向があります。

そのため、自分の療育手帳の区分を理解し、それに合った働き方を選ぶことが重要です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定（重度）の場合、一般企業での就労が難しいケースが多く、就労継続支援B型などの福祉的就労を利用することが一般的です。

就労継続支援B型では、障がいの特性に合わせた軽作業や、無理のない範囲での業務を行うことができるため、安定した働き方を続けやすいというメリットがあります。

また、就労継続支援B型を利用しながら、少しずつ仕事に慣れていくことで、将来的に就労継続支援A型や一般就労へのステップアップを目指すことも可能です。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定（中軽度）の場合、一般就労も可能なケースが多く、実際に企業で働いている方も多くいます。

企業の障がい者雇用枠を活用することで、サポートを受けながら安定して働くことができます。

ただし、知的障害の特性上、業務の習得に時間がかかることがあるため、職場での支援や業務内容の工夫が必要になることがあります。

そのため、ジョブコーチの支援を受ける、定着支援を活用するなどの方法を考えながら、自分に合った職場を探すことが大切です。

また、B判定の方でも、まずは就労移行支援や職業訓練を利用してスキルを身につけてから一般就労を目指すことで、より安定した働き方を実現しやすくなります。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職や転職を考える際に、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するべきか悩む方も多いかもしれません。

障害者雇用枠は、企業が障がいのある方を雇用するために法律に基づいて設けている枠であり、一定の合理的配慮を受けながら働くことができるのが特徴です。

一方、一般雇用枠は障がいの有無を問わず、すべての応募者が同じ基準で採用される枠であり、基本的に特別な配慮は受けられません。

どちらの枠で応募するかは、それぞれの特徴を理解した上で、自分にとって最適な働き方を選ぶことが重要です。

ここでは、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて詳しく解説します。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が障がいのある方を雇用するために法律に基づいて設定している枠です。

これは、障害者雇用促進法により定められており、企業は一定の割合で障がい者を雇用する義務を負っています。

そのため、障害者雇用枠での採用は、企業側も「障がいのある方が安心して働ける環境を整えること」を前提として進められます。

この雇用枠では、企業と求職者の間で必要な配慮を話し合った上で働くことができるため、体調や業務内容に不安がある方にとっては、安心して働ける環境を得やすいのがメリットです。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

日本では、障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には「法定雇用率」が定められています。

2024年4月から、民間企業の障害者雇用率は2.5%に引き上げられることになっています。

これは、企業の従業員のうち2.5%以上を障がい者として雇用することが義務付けられるというものです。

この法定雇用率を満たしていない企業は、納付金を支払う必要があるため、多くの企業が障がい者雇用を積極的に進めています。

そのため、障害者雇用枠の求人は一定数存在し、就職活動の際に活用しやすい枠組みとなっています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠で働く場合、基本的に「オープン就労」となり、障がいの内容を企業に開示することが前提となります。

そのため、就職活動の際には、「どのような業務ができるのか」「どんな配慮が必要なのか」を明確に伝えることが大切です。

企業側も、採用時点で障がいの特性や必要な配慮を把握できるため、無理のない範囲で業務を調整しやすくなります。

例えば、「体調の波があるため、フレックスタイム制を希望する」「通院があるため、定期的に休みが必要」といった希望を伝えやすい環境が整っています。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠は、障がいの有無を問わず、すべての応募者が同じ基準で採用選考を受ける枠です。

そのため、企業は障がいの有無を考慮せず、「スキルや経験」「職務適性」「即戦力としての能力」などを基準に採用を行います。

一般雇用枠で採用された場合、障害者雇用枠よりも給与やキャリアアップの機会が多い傾向にあります。

しかし、基本的に障がいへの配慮は期待できないため、業務内容や職場環境が自分に合っているかを慎重に見極める必要があります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを企業に開示するかどうかは本人の自由です。

障がいを開示して働く「オープン就労」を選ぶこともできますし、障がいを開示せずに働く「クローズ就労」を選ぶことも可能です。

オープン就労の場合は、必要な配慮を求めることができる可能性がありますが、企業側が必ずしも配慮を行うとは限りません。

一方、クローズ就労では、障がいを開示しないため、他の従業員と同じ業務や責任が求められます。

どちらを選ぶかは、職場環境や自身の障がい特性を考慮しながら決めることが重要です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、障がい者雇用枠のような合理的配慮が義務付けられているわけではありません。

そのため、特別な措置がなく、他の従業員と同じ条件で働くことが前提となります。

例えば、障がいによる体調不良があった場合でも、通常の有給休暇や欠勤扱いとなり、特別な配慮が受けられないことが多いです。

また、通院などのスケジュール調整も、自分で工夫する必要があります。

このため、一般雇用枠で働く場合は、自分の障がい特性に合った職場を選ぶことが重要です。

試用期間中に職場の雰囲気や働き方をよく確認し、自分に合った環境かどうかを見極めることが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用において、年代ごとに採用の難しさが異なるのは事実です。

特に若年層（20〜30代）は求人の数が比較的多く、未経験からの採用チャンスも広がっています。

一方で、40代以降になると、職歴やスキルが採用の大きなポイントとなり、経験がないと厳しくなる傾向があります。

さらに、50代以上になると、企業側の採用ニーズが減少し、特定の業務に特化した経験者採用や、短時間勤務の求人が中心になります。

そのため、年齢が上がるにつれて、応募できる求人の種類や条件が変化することを理解し、自分に合った就職活動を進めることが重要です。

ここでは、「障害者雇用状況報告（2023年版）」をもとに、年代別の障害者雇用の実態について詳しく紹介します。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

以下の表は、2023年版の障害者雇用状況報告をもとに、年代ごとの雇用状況を整理したものです。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

このデータからも分かるように、20代・30代は比較的採用のチャンスが多いですが、40代以降は求職者のスキルや経験によって採用の難易度が大きく変わることが分かります。

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代・30代は障害者雇用の中でも比較的求人が多く、企業も積極的に採用を行っている年代です。

特に20代は「未経験OK」の求人も多く、職務経験が少なくても採用のチャンスがあります。

30代になると、転職を考える人が増え、企業も「即戦力」としての採用を意識し始めるため、経験者を求める傾向が強くなります。

しかし、まだキャリアチェンジが可能な時期でもあるため、新しい職種に挑戦することも十分可能です。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、未経験での採用は難しくなり、職歴やスキルが重要視されるようになります。

企業側も「長く働けるか」「これまでの経験が活かせるか」を重視するため、過去の職歴や実績が採用に大きく影響します。

特に、同じ業界や職種での経験がある場合は有利になりますが、新しい職種に転職する場合は、スキル不足を補うために職業訓練や資格取得を検討することが大切です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、障害者雇用枠での採用が難しくなり、フルタイムの正社員求人は減少傾向にあります。

そのため、以下のような求人が中心になります。

– **短時間勤務（パート・アルバイト）**
– **特定業務（経験者採用）**
– **嘱託・再雇用制度を利用した勤務**

この年代での転職活動では、「これまでの経験をどう活かせるか」を明確にすることがポイントになります。

また、無理にフルタイムの仕事を探すのではなく、自分の体調や働きやすさを考慮し、短時間勤務なども視野に入れると選択肢が広がります。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

障害者向けの転職エージェントであるdodaチャレンジには、年齢制限はありません。

そのため、50代以上の方でも登録することは可能です。

ただし、実際のところ、紹介される求人の中心は「50代前半まで」となっており、年齢が上がるにつれて求人の選択肢が少なくなる傾向があります。

そのため、50代以上の方は、転職エージェントだけに頼るのではなく、ハローワークや障害者職業センターなどの公的機関も併用しながら就職活動を進めることが重要です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジでは年齢制限は設けられていませんが、実際に紹介される求人の多くは50代前半までをターゲットにしていることが多いです。

これは、企業側が「長く働ける人材」を求めているため、50代後半以降の方への求人紹介が少なくなりがちだからです。

50代後半や60代の方は、短時間勤務や契約社員、嘱託雇用の求人を探すなど、働き方の選択肢を広げることが必要になります。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上の方や、dodaチャレンジで希望の求人が見つからなかった場合は、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）を併用するのがおすすめです。

これらの公的機関では、年齢に関係なく障害者向けの求人を紹介してもらえたり、職業訓練を受けられたりするため、転職活動の幅を広げることができます。

特に、60代以上の方は、公的機関を活用することで、嘱託・短時間勤務の求人を見つけやすくなります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミや評判について、ご興味がおありかたびたび見受けます。

こちらの記事では、dodaチャレンジに関する口コミや評判について詳細をご紹介いたします。

dodaチャレンジは、転職支援サービスとして幅広いサポートを提供しており、多くの方々に利用されております。

実際にdodaチャレンジをご利用いただいた方々の生の声をお伝えすることで、より具体的なイメージをお持ちいただけることでしょう。

実際にdodaチャレンジを利用された方々からは、様々な意見が寄せられております。

転職活動を円滑に進めるためのアドバイスや情報提供に関する評価が高い一方で、それぞれのニーズに合わせたサポートの幅広さに関する口コミもございます。

また、利用者の方々からは、スタッフの方々の丁寧な対応や迅速なサポートについての好意的なコメントも多く見受けられます。

一方で、改善してほしい点に関するコメントも一部ございます。

ご利用者様からの要望を取り入れながら、より利用しやすいサービスとして進化を続けるdodaチャレンジの姿勢についても触れてまいります。

皆様がより良い就職活動を遂行するために、dodaチャレンジがどのような支援を提供しているかをご理解いただけると存じます。

常にお客様の声に耳を傾け、サービスの向上に努めてまいりますので、どうぞご期待ください。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で不採用通知を受けた場合、多くの皆様が心に落胆を感じるかと存じます。

しかし、このような状況に直面した際には、前向きな考え方が重要です。

まず第一に、自らの強みや改善点を振り返り、次回に生かすべき点を明確にすることが肝要です。

また、志望企業との面接や選考プロセスでの振る舞いも大切です。

礼儀正しい態度や適切なコミュニケーションが求人応募時において成功への鍵となります。

さらに、他の求人募集にも積極的に応募し、選択肢を広げることも重要です。

断られた経験を貴重な学びと捉え、さらなる挑戦への励みとすることで、次なるチャンスにつなげることができるでしょう。

困難に直面した際こそ、成長の機会と捉え、前進する姿勢を持つことが肝要です。

さらなる成功に向けて、めげずに前に進みましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジを通じて面談後に企業から連絡がないことに関して、多くの方が疑問を感じるかもしれません。

このような状況が生じる理由には、いくつかの要因が考えられます。

一つ目の理由としては、応募者の中から最適な人材を慎重に選定するための時間が必要であることが挙げられます。

企業側では、応募者の面談結果や適性を注意深く検討し、慎重に最終判断を下す必要があります。

そのため、連絡が遅れる場合もございます。

また、企業の採用担当者が多忙であり、連絡が遅れる可能性も考えられます。

応募者一人ひとりに丁寧なフィードバックを提供するためには、時間や労力が必要となります。

そのため、返答にはお時間を頂戴することがございますが、ご理解いただければ幸いです。

最後に、他の候補者との比較検討を行っている場合も、連絡が遅れる理由として考えられます。

人材採用は慎重かつ緻密なプロセスであり、最終的な決定までに時間を要することがあります。

以上のような要因から、dodaチャレンジの面談後に企業から連絡がない場合は、焦らずにお待ちいただくことをお勧めします。

企業側も最適な人材を選定するために慎重に作業を進めており、結果が出るまでにはお時間を頂戴することをご理解いただければ幸いです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、就職活動を進める上で非常に重要です。

面接に向けての準備が不可欠ですので、この記事ではdodaチャレンジの面談の流れや聞かれることについて詳しくお伝えします。

まず、dodaチャレンジの面談は通常2回あります。

1回目は一般的な面談で、基本情報や志望動機などが聞かれます。

2回目はより深く志望動機やキャリアプランについて聞かれることが一般的です。

面談当日は、礼儀正しく振る舞うことが大切です。

面接官に対しては、はっきりとした声で自己紹介をし、丁寧な言葉遣いで話すことが求められます。

また、面接時には緊張せずに自信を持って臨むことがポイントです。

面談でよく聞かれる質問としては、「なぜこの企業を志望するのか」「自己PRはどのようにしますか」「将来のキャリアビジョンはありますか」などが挙げられます。

これらの質問に対して、自身の考えを明確に持ち、具体的な例を交えて回答すると良いでしょう。

最後に、面談後のフォローアップも大切です。

面接官に感謝の気持ちを伝える手紙を送るなど、行動力を示すことで好印象を残すことができます。

dodaチャレンジの面談は、自己分析や企業研究をしっかり行い、準備を怠らないことが成功への近道です。

面談を通じて自身の魅力を最大限に引き出し、理想の職場への道を切り拓いてください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者の方を対象とした転職支援サービスで、求人紹介やキャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策などを無料で提供しています。

doda（デューダ）を運営するパーソルグループが展開しており、障がい者雇用に特化した求人情報を豊富に扱っているのが特徴です。

このサービスの大きな特徴は、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの障がいの特性や希望条件を考慮し、最適な求人を紹介してくれる点です。

また、企業側も障がい者雇用に理解があるため、配慮のある職場環境を探しやすいというメリットがあります。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っている方を対象としています。

障がい者雇用枠の求人は、企業が法定雇用率を満たすために募集しているため、原則として障がい者手帳の提示が求められます。

ただし、一部の企業では診断書や医師の意見書があれば応募可能な場合もあります。

まずはdodaチャレンジに相談し、登録の可否を確認することをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害を持つ方を対象としていますが、登録には一定の条件があります。

特に、以下のようなケースでは登録が難しくなることがあります。

– **障がい者手帳を持っていない場合**（企業の障がい者雇用枠の求人に応募できないため）
– **就労が難しいと判断される場合**（長期間のブランクや、体調が不安定でフルタイム勤務が難しい場合など）
– **特定の障がいに対する企業の受け入れ体制が整っていない場合**

登録可能かどうかは、個別の状況によって異なるため、まずはdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談するとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会（登録解除）する場合は、以下の手順で手続きを行います。

1. **公式サイトの問い合わせフォームから退会申請をする**
2. **担当のキャリアアドバイザーに直接連絡して退会の意思を伝える**
3. **電話やメールでカスタマーサポートに問い合わせる**

退会後は、登録情報が削除され、求人紹介やキャリアサポートを受けることができなくなります。

再度利用する場合は、新規登録が必要になるため、慎重に判断することをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、以下の方法で受けることができます。

– **オンライン（Zoomや電話）でのカウンセリング**（全国どこからでも利用可能）
– **対面でのカウンセリング**（東京・大阪などの拠点で実施）

基本的にはオンラインでの対応が中心となっていますが、希望すれば対面での相談も可能です。

自分に合った方法を選び、キャリアアドバイザーと相談しながら就職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには年齢制限はありませんが、実際には**50代前半までがメインターゲット**となっています。

企業側が「長期的に勤務できる人材」を求めているため、若年層や中堅層の求職者向けの求人が多くなっています。

50代後半以上の方でも利用は可能ですが、求人の選択肢が少なくなる可能性があるため、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センターと併用することをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用することができます。

転職活動中の方はもちろん、ブランクがある方でも登録は可能です。

ただし、長期間のブランクがある場合は、就労移行支援などを勧められることもあります。

また、企業によっては「すぐに働ける人」を優先することがあるため、転職活動を進める際は「いつから働けるか」を明確にしておくとよいでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは主に社会人向けの転職支援サービスであるため、新卒の学生は基本的に対象外となります。

ただし、卒業予定が近い場合や、既に社会人経験がある方（第二新卒など）は相談できるケースもあります。

学生の方で就職支援を受けたい場合は、ハローワークの「新卒応援ハローワーク」や、障がい者向けの就職支援機関を活用するのもおすすめです。

また、大学のキャリアセンターやジョブコーチを利用することで、より適したサポートを受けられる可能性があります。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

今回は、dodaチャレンジで断られた経験やその理由、そしてそれに対処する方法についてまとめてきました。

断られた時に感じる難しさや苦悩は誰にでもあるものですが、その中で成長し、前に進むためのヒントを見つけることが大切です。

まず、断られた理由を冷静に分析し、自身の課題や改善点を見つけることが重要です。

その上で、自己分析を通じてスキルや能力を向上させる努力を怠らず、次に活かせるように準備をすることが肝要です。

また、他者とのコミュニケーションや人間関係を大切にし、フィードバックを受け入れる姿勢も必要不可欠です。

そして、難しいと感じた体験から学ぶことは多いものです。

失敗や挫折から得られる教訓をしっかりと受け止め、今後の行動や考え方に活かすことが成長につながります。

どんな困難や挑戦にも立ち向かい、ポジティブなマインドで取り組むことが成功への近道となるでしょう。

断られた経験や難しい体験は、人生の中で避けられないものです。

しかし、その中には成長や学びが隠れており、それを受け入れて次に進むことが大切です。

自己成長を促すチャレンジ精神を持ち続け、困難に立ち向かう姿勢を忘れずに、自分を高める旅を続けていきましょう。