dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

障がい者雇用に特化した転職サービスを探している方にとって、「dodaチャレンジ」は信頼できる選択肢の一つです。

dodaチャレンジは、障がいのある求職者向けの転職支援サービスで、専門のコンサルタントが一人ひとりに寄り添ったサポートを提供しています。

特に、障がい特性に配慮した求人の紹介や、働きやすい環境の提案に力を入れており、多くの求職者から高い評価を得ています。

ここでは、dodaチャレンジの特徴やおすすめのポイントについて詳しく紹介します。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの最大の強みは、障がい者雇用に特化した専門コンサルタントが在籍していることです。

一般的な転職エージェントと異なり、障がい特性に関する知識が豊富で、求職者の状況をしっかりと理解したうえで、適切なアドバイスを行ってくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいの種類や特性について深い知識を持っており、求職者が安心して転職活動を進められるようサポートしてくれます。

身体障がい、精神障がい、発達障がいなど、それぞれの特性に応じた職場環境や業務内容について詳しく説明し、無理のない働き方を提案してくれるのが特徴です。

「自分の障がいについて企業にどう伝えればいいかわからない」「どんな配慮を求めていいのかわからない」といった不安も、専門的なアドバイスを受けることで解決しやすくなります。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

転職活動では、自分に合った環境で働くことが重要ですが、dodaチャレンジではコンサルタントが「どのような配慮が必要か」「どんな働き方が合っているか」を丁寧にヒアリングしてくれます。

例えば、「通勤時間を短くしたい」「リモートワークが可能な職場を希望」「体調に合わせたフレキシブルな勤務ができる職場が良い」といった具体的な要望を伝えることができます。

このように、求職者の希望をしっかりと把握したうえで求人を紹介してくれるため、ミスマッチの少ない転職活動が可能になります。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用枠の求人というと、一般的には事務補助や軽作業などの単純作業が多いイメージがありますが、dodaチャレンジではそれに限らず、求職者のスキルや希望に合った多様な求人を紹介してくれます。

たとえば、ITエンジニア、営業、マーケティング、専門職など、スキルを活かせる職種の紹介も積極的に行っています。

また、「将来的にキャリアアップを目指したい」と考えている求職者向けに、スキルアップができる職場の紹介も行っているため、長期的なキャリアを考えた転職が可能です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材会社であるパーソルグループが運営しているため、豊富な求人情報を持っているのが強みです。

パーソルグループの広範なネットワークを活かし、全国のさまざまな企業と提携しており、求職者に多くの選択肢を提供しています。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多く取り扱っています。

特に、大手企業や優良企業の障がい者雇用枠は非公開で募集されることが多く、一般的な求人情報だけでは見つけにくい案件も多くあります。

こうした非公開求人にアクセスできるのは、dodaチャレンジを利用する大きなメリットの一つです。

また、コンサルタントが企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、企業の求める人物像や、実際の職場環境について詳しい情報を得ることができるのもポイントです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、入社後のフォローが充実していることも大きな特徴の一つです。

転職活動を成功させるだけでなく、新しい職場で安心して働き続けられるよう、定着支援に力を入れています。

特に、職場での人間関係や業務の悩みなど、就職後に直面しがちな問題に対しても、コンサルタントがサポートしてくれるのが魅力です。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

新しい職場で働き始めると、「業務の負担が思ったより大きい」「職場の環境が合わないかもしれない」など、さまざまな悩みが出てくることがあります。

しかし、上司や人事担当者に直接相談するのは難しいと感じることもあるでしょう。

dodaチャレンジでは、そうした悩みをコンサルタントに相談することで、必要に応じて企業側に伝えてもらうことができます。

「こんなことを相談してもいいのかな？」と不安に思うようなことでも、コンサルタントが間に入ることで、安心して職場での環境調整を進めることが可能です。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

障がい者雇用においては、「就職はできたけれど、環境が合わずにすぐに辞めてしまう」というケースも少なくありません。

dodaチャレンジでは、そうした状況を防ぐために、入社後も定期的にフォローを行い、職場での悩みや課題をヒアリングしながら、長く働き続けられるようサポートしています。

実際に、定着率の高さもdodaチャレンジの強みの一つとなっており、就職後のフォローが手厚いことが安心感につながっています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国対応の転職サービスであり、地方在住の方でも利用しやすいのが特徴です。

また、対応スピードが早く、登録から求人紹介までの流れがスムーズなため、就職活動を効率的に進めることができます。

特に、リモートワークが可能な求人も豊富に取り揃えており、地方に住んでいても大都市の企業で働くチャンスがあるのも魅力です。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録後の対応がスピーディーで、すぐに求人を紹介してもらえるのが強みです。

「転職を急ぎたい」「すぐにでも仕事を探したい」という方にとって、スムーズな対応は大きなメリットになります。

また、コンサルタントが一人ひとりの希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれるため、無駄なく転職活動を進めることができます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用＝単純作業」という固定観念を覆し、キャリアアップを前提とした転職サポートを行っています。

スキルを活かせる職種や役職付きの案件も多く、単なる就職支援にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えた転職をサポートしているのが特徴です。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

多くの障がい者雇用枠の求人は、事務補助や軽作業といったシンプルな業務が中心ですが、dodaチャレンジでは「キャリアアップできる職場」を重視しています。

求職者のスキルや経験を活かし、より専門性の高い職種や、将来的に管理職を目指せるようなポジションを提案してくれるため、「ただ働くだけでなく、成長できる環境で働きたい」と考えている方に最適です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、ITエンジニア、マーケティング、企画職、営業職など、専門性の高い職種の求人も多く取り扱っています。

また、経験やスキルに応じて、リーダー職やマネージャー職といった役職付きの案件も豊富にあるため、より責任ある立場で働きたい方にもチャンスがあります。

「障がいがあるからといってキャリアアップを諦めたくない」「将来的には役職を持って活躍したい」という方にとって、dodaチャレンジは理想的な転職支援サービスといえるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスで、多くの求職者に利用されています。

特に、専門のコンサルタントが一人ひとりの状況に合わせたアドバイスをしてくれる点や、幅広い求人の中から適切な職場を紹介してくれる点が高く評価されています。

ここでは、dodaチャレンジのメリットを他の就活サービスと比較しながら、その優れたポイントを詳しく紹介します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、他の就活サービスと比べても、障がい者雇用に特化したサポートが充実している点が特徴です。

単なる求人紹介にとどまらず、個々の状況に合わせたキャリア支援や、転職後のフォローアップまで手厚いサポートを提供しています。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がい者雇用の専門知識を持っており、求職者一人ひとりの障がい特性に配慮したアドバイスを提供してくれます。

そのため、「自分に合わない職場を紹介されてしまった」「企業にうまく障がいへの配慮を伝えられなかった」というミスマッチを防ぐことができます。

たとえば、通勤が負担になりやすい方には在宅勤務可能な求人を提案したり、業務の負担が調整できる職場を紹介してくれるなど、求職者の状況に応じたサポートが可能です。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

一般的な転職サイトでは、非公開求人が多く、求職者が自分で選択肢を確認しづらいことがあります。

しかし、dodaチャレンジでは公開求人が中心となっており、どのような求人があるのかを具体的に確認しながら転職活動を進めることができます。

また、在宅勤務や時短勤務が可能な求人も豊富にあり、「フルタイムで働くのが難しい」「体調に合わせて働きたい」といった希望にも柔軟に対応してもらえます。

こうした柔軟な働き方を提案できるのは、dodaチャレンジならではの強みです。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

転職活動では、内定を獲得することがゴールではなく、その後の職場環境に適応し、長く働き続けることが重要です。

dodaチャレンジでは、転職後もコンサルタントがフォローアップ面談や相談対応を行ってくれるため、「職場にうまく馴染めるか不安」「業務内容が想定と違った」といった悩みに対応してもらえます。

企業との間にコンサルタントが入ることで、必要な配慮を求めたり、環境の調整をしてもらうことができるのも大きなメリットです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、事務補助や軽作業といった単純業務だけでなく、スキルを活かせる専門職の求人も多数取り扱っています。

例えば、ITエンジニア、マーケティング、営業、経理、人事など、さまざまな職種の求人があり、自分の経験やスキルに応じてキャリアアップを目指すことができます。

また、企業によっては、入社後にスキルアップ研修や昇進の機会が用意されている場合もあり、「障がいがあるからキャリアアップは難しいのでは？」といった不安を持つ方にも安心のサポートが提供されます。

年収アップを目指したい方にもおすすめのサービスです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジでは、全国対応のオンライン面談や電話相談が充実しているため、地方在住の方でも安心して利用できます。

大都市圏に比べて障がい者雇用の求人が少ない地方では、転職活動が難しいと感じることが多いですが、dodaチャレンジならリモートワークが可能な求人を提案してもらえるため、勤務地にとらわれずに就職のチャンスを広げることができます。

また、遠方の企業との選考もオンラインで進めることができるため、移動の負担を減らしながら転職活動を進められるのも大きなメリットです。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

専門的なアドバイスや求人の充実度、転職後のフォローなど多くのメリットがある一方で、一部の利用者にとってはデメリットに感じる点もあります。

ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとに、特に注意すべきポイントや、他の就活サービスと比較して不足している点について詳しく解説します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、主に中途採用向けの転職支援サービスであり、新卒や第二新卒、既卒向けのサポートは充実していません。

新卒向けの就職エージェントでは、履歴書やエントリーシート（ES）の添削、面接対策、企業ごとの選考対策が手厚く行われることが一般的ですが、dodaチャレンジではそのようなサポートは限定的です。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

一般的な就活エージェントでは、新卒向けに履歴書やエントリーシートの添削を行い、面接対策として模擬面接を実施することが多いです。

また、企業ごとの選考傾向を分析し、それに合わせたアドバイスを提供してくれるため、初めての就職活動でも安心して進めることができます。

一方、dodaチャレンジは基本的に中途採用向けのサービスのため、新卒向けの面接指導やES添削といった細かなサポートは少なく、自分で準備を進める必要があります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

新卒や既卒の就活では、選考の流れや応募の仕方が分からないことも多く、就活エージェントを活用することで基本的なサポートを受けることができます。

特に、企業ごとの選考対策や面接時のポイントを細かく指導してくれるため、就活初心者には心強い存在です。

しかし、dodaチャレンジは主に社会人経験のある人向けのサービスであり、新卒向けの手厚い指導を受けたい場合は、他の就活エージェントと併用するのがよいでしょう。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、企業とのマッチングを個別の転職サポートを通じて行うため、大規模なインターンシップや合同説明会の開催は少ないのが現状です。

一方、新卒向けの就活エージェントでは、インターンや企業説明会の機会が豊富に用意されており、多くの企業の情報を一度に収集することが可能です。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

新卒向けの就活エージェントでは、合同説明会やオンラインフェアが頻繁に開催されており、短期間で多くの企業の情報を収集することができます。

特に、複数の企業が参加するイベントでは、比較しながら自分に合った企業を見つけやすく、選択肢を広げることが可能です。

dodaチャレンジは個別のマッチングが中心のため、このような大規模なイベントに参加する機会は少なく、広く企業情報を集めるには他のサービスと併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

就活エージェントが主催する合同説明会やオンラインフェアでは、企業の採用担当者と直接話せる機会があります。

採用担当者と会話することで、求人情報には掲載されていないリアルな社風や職場環境を知ることができるため、より具体的なイメージを持つことができます。

dodaチャレンジでは、企業と直接コミュニケーションを取る機会が少ないため、企業の雰囲気を掴むのが難しいと感じることもあるかもしれません。

企業の情報をより多く集めたい場合は、他の就活サービスと併用しながら進めるとよいでしょう。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、一般的な転職サイトと比べると対象業界の幅がやや狭い傾向があります。

特に、IT・広告・商社・エンタメ業界など、一般的な採用枠では求人数が多い業界でも、障がい者雇用枠となると選択肢が限られることがあります。

そのため、「特定の業界で働きたい」という明確な希望がある場合は、他の転職エージェントと併用しながら幅広く情報を集めることをおすすめします。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般的な就活エージェントは、幅広い業界の求人を取り扱っているため、IT・商社・広告・メーカー・コンサルなど、多くの業界の選択肢から仕事を探すことができます。

特に、障がい者雇用枠にこだわらず、一般枠での採用も視野に入れている場合は、就活エージェントを活用することで、より多くの業界・職種の選択肢を持つことができます。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

就活エージェントは、業界ごとに特化したアドバイザーがいる場合が多く、興味のある業界に絞って転職活動を進めたい人にとっては非常に有益です。

例えば、「IT業界でエンジニアとして働きたい」「広告業界のマーケティング職に就きたい」といった具体的な希望がある場合、業界特化型の転職エージェントを利用することで、より適した求人に出会いやすくなります。

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人がメインのため、特定の業界に強いこだわりがある場合は、一般の就活エージェントと併用するのが賢い選択です。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは、障がい者雇用の求人を専門に扱っているため、一般的な転職サイトと比べると求人数が限られています。

障がい者雇用枠の求人は全体的に市場が小さいため、希望の業種や職種によっては、選択肢が少なく感じることがあります。

また、求人数が少ないことで、希望するエリアや働き方に合った求人を見つけるのが難しくなる場合もあります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手の転職サイト（リクナビ、マイナビ、エン転職など）は、数万社規模の企業が登録しており、求人数の多さが大きなメリットです。

特に、一般枠での求人が豊富なため、幅広い業界・職種の中から選択することができます。

一方、dodaチャレンジの登録企業数は限定的で、特に地域や職種によっては希望に合う求人が少ない場合があります。

そのため、より多くの求人情報を得たい場合は、他の転職サイトと併用するのが良いでしょう。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジの求人は、ある程度の職歴やスキルを求める案件が多く、未経験から新しい職種に挑戦するのが難しい場合があります。

特に、障がい者雇用枠では「即戦力」を求める企業も多いため、実務経験がないと応募できる求人が限られてしまうことがあります。

未経験からのチャレンジを希望する場合は、キャリア支援の手厚い転職エージェントや、新卒・第二新卒向けのサービスを併用するのがおすすめです。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

一般的な就活エージェントでは、新卒や第二新卒向けの求人が多く、職歴がゼロでも応募できる案件が豊富に用意されています。

企業側も「ポテンシャル採用」として、新卒・第二新卒枠での採用を積極的に行っているため、未経験からでもチャレンジしやすい環境が整っています。

一方で、dodaチャレンジの求人は、ある程度のスキルや経験を求めるものが多く、職歴がない場合は選択肢が限られることがあります。

未経験OKの求人を探す場合は、新卒・第二新卒向けの就活エージェントと併用するのが効果的です。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

特に、専門のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートが特徴で、内定率が高いことでも知られています。

ここでは、dodaチャレンジの公開求人の内定率や、その理由について詳しく解説します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人における内定率は、およそ60～70％と高水準を誇ります。

これは、一般的な転職市場の内定率（30～50％程度）と比較しても高い数値であり、dodaチャレンジが求職者と企業のマッチングに力を入れていることがわかります。

障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望や適性に合った企業を紹介し、転職成功につなげているのが大きな要因です。

また、企業側も障がい者の受け入れに前向きなケースが多く、選考がスムーズに進みやすいのもポイントです。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、障がい者雇用に特化した専門知識を持ち、求職者と企業のミスマッチを最小限に抑えることに注力しています。

一般的な転職エージェントでは、求職者が自分で求人を探し、応募する形が一般的ですが、dodaチャレンジではアドバイザーが求職者の希望や障がい特性を丁寧にヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれます。

これにより、「働き始めてから職場環境が合わずに退職してしまう」といったミスマッチを防ぎ、長期的に働ける職場を見つけやすくなっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジでは、単に求人の数を増やすのではなく、質の高い求人を厳選して紹介しています。

特に、障がい者雇用に理解のある企業が多く登録しており、働きやすい環境が整っていることが特徴です。

企業側も「どのような配慮が必要か」を事前に把握しているため、入社後にギャップを感じることが少なく、安心して働き続けることができます。

また、企業の採用担当者も障がい者雇用に関する研修を受けているケースが多く、適切なフォローを受けながら業務に取り組めるのもメリットです。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、内定率を高めるために、面接前の準備やアドバイスを徹底しています。

例えば、企業ごとの面接の傾向や、どのような質問がされるのかを詳しく説明し、求職者が自信を持って面接に臨めるようサポートしています。

また、求職者が伝えにくい「配慮事項」についても、キャリアアドバイザーが企業と事前に調整することで、面接時にスムーズに話を進めることができます。

このようなサポートにより、安心して選考を受けることができるため、内定につながりやすくなっています。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジの紹介求人からの採用率は、約20～30％とされています。

これは、一般的な障がい者転職サービスと比較しても高めの水準であり、専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なマッチングが功を奏していると考えられます。

特に、dodaチャレンジでは、単に求人を紹介するだけでなく、企業とのマッチング精度を高めるために、求職者の希望条件や障がい特性を詳しくヒアリングしたうえで提案を行っている点が強みです。

そのため、「企業の受け入れ体制が整っている求人」「求職者の希望やスキルに合った職場」が紹介されやすくなり、選考の通過率が向上しやすいのが特徴です。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者向けの転職サービスでは、採用率が10～20％程度と低めの傾向にあります。

これは、求職者と企業のミスマッチが起こりやすいことや、企業側が障がい者採用に慎重な姿勢を取ることが影響しています。

一方で、dodaチャレンジは、障がい者雇用に積極的な企業とのネットワークを強化し、求職者と企業の相性を考えたマッチングを徹底しているため、他のサービスよりも採用率が高いのが特徴です。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験者向けの求人における内定率は、40～50％と比較的高い水準にあります。

これは、dodaチャレンジが未経験者でも応募しやすい求人を多数取り扱っていることや、転職サポートが充実していることが理由として挙げられます。

特に、事務職や軽作業などの職種では、未経験者の採用に積極的な企業が多く、しっかりと準備をした人ほど内定率が高まる傾向にあります。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接のサポートを受けることができます。

実際に、こうしたサポートを受けた求職者のほうが、内定率が高いというデータがあり、企業の求めるポイントを押さえたうえで選考に臨むことが重要であることがわかります。

特に、未経験者の場合、「なぜこの職種を希望するのか」「自分の強みをどのように活かせるか」を的確に伝えることが内定獲得のカギとなるため、しっかりと準備をしておくことが大切です。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの利用者の職場定着率は、90%以上と非常に高い水準を誇ります。

これは、求職者と企業のマッチングの精度が高いことに加え、入社後のフォロー体制が整っていることが大きな要因となっています。

転職は「内定をもらうこと」だけがゴールではなく、その後も長く働き続けられる環境を見つけることが重要です。

dodaチャレンジでは、転職後の職場適応をサポートする仕組みが整っているため、定着率が高いのが特徴です。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、転職後も定期的なフォローアップが行われており、職場での悩みや課題をコンサルタントに相談することができます。

特に、職場環境や業務内容に関する不安がある場合、キャリアアドバイザーが企業との間に入って調整を行うことも可能です。

また、企業側も障がい者雇用に対する理解を深めているため、無理なく働ける環境が整っており、結果的に高い定着率につながっています。

これらのサポートがあることで、求職者は安心して長く働ける職場を見つけることができるのがdodaチャレンジの大きなメリットです。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、一般的な求人サービスと比べて内定率・採用率・職場定着率が高いのが特徴です。

特に、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、求職者の希望に合った求人を紹介してもらいやすく、長く働き続けられる職場を見つける確率が高くなります。

以下の表では、dodaチャレンジと一般的な求人サービスの違いを比較しています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジは、企業とのマッチングの精度が高く、転職後のフォローも充実しているため、職場定着率が90％以上と非常に高い水準を誇ります。

また、書類添削や面接対策が手厚いため、未経験からの転職成功率も比較的高くなっています。

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用する際に、内定率を高めるためのポイントを押さえておくことで、よりスムーズに転職を成功させることができます。

ここでは、dodaチャレンジのサポートを最大限に活用し、内定率をアップさせるためのポイントを紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

転職活動では、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションが非常に重要です。

苦手な業務や必要な配慮について遠慮せずに具体的に伝えることで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

「配慮事項を伝えると不利になるのでは？」と心配する人もいますが、事前にしっかり伝えることで、働きやすい職場を見つけやすくなります。

また、アドバイザーに相談することで、企業側との条件調整をスムーズに進めてもらうことも可能です。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削を非常に丁寧に行ってくれます。

書類選考の通過率を上げるためには、アドバイザーにチェックを依頼し、必要に応じて何度もブラッシュアップすることが大切です。

特に、障がい者雇用枠では、業務に必要なスキルだけでなく、「どのような配慮があれば活躍できるのか」を適切に伝えることが重要になります。

応募書類のクオリティを高めることで、内定獲得の可能性が大きく向上します。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、自己PRや志望動機を明確に伝えることが求められます。

特に、障がい者雇用枠では「どのような配慮が必要か」「自分がどのように働けるか」を適切に伝えることが、内定を得るうえでのカギとなります。

dodaチャレンジでは、模擬面接を通じて「伝え方」の練習ができるため、できるだけ多くの回数をこなしておくと本番の面接でも自信を持って話すことができます。

また、企業ごとに異なる質問傾向や対策方法についてもアドバイスを受けることができるため、積極的に活用しましょう。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

転職活動では、1社だけに絞らず、複数の企業にエントリーすることが成功のカギとなります。

dodaチャレンジを利用する際も、第一志望の企業だけでなく、さまざまな業界や職種の求人を比較しながら応募することで、より自分に合った企業を見つけやすくなります。

また、複数の企業に応募することで、面接の経験を積むことができ、本番の面接で緊張せずに受け答えができるようになります。

企業ごとの選考基準や働き方の違いを知ることにもつながるため、視野を広げる意味でも幅広いエントリーを意識すると良いでしょう。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、他の求人サービスと比較して内定率が高いことが特徴です。

その理由として、企業と求職者のマッチング精度の高さや、転職後のフォロー体制の充実が挙げられます。

ここでは、dodaチャレンジの内定率が高い理由について詳しく解説します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジは、長年にわたって多くの企業の障がい者雇用をサポートしてきた実績があり、企業との信頼関係が非常に強いです。

企業側も「dodaチャレンジから紹介された人なら、しっかりと事前に選考対策がされている」「企業の求める条件と合致している」と認識しているため、安心して採用を進める傾向にあります。

また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが企業の担当者と密に連携しているため、求職者に適したポジションを提案しやすく、スムーズに選考が進むことが多いです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者が企業と出会う前の段階で、詳細なヒアリングを行い、ミスマッチを防ぐ取り組みを徹底しています。

「どのような配慮が必要か」「どんな業務が向いているか」など、事前にしっかりと情報を整理したうえで企業に紹介するため、求職者にとって働きやすい環境を提供できる企業とのマッチングが実現しやすくなっています。

また、企業側にも求職者の希望や適性をしっかりと伝えるため、選考後のギャップが少なく、採用後の定着率も高くなる傾向があります。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジでは、転職後も求職者をサポートするフォロー体制が整っています。

企業側も「dodaチャレンジが継続的にサポートしてくれる」という安心感があるため、積極的に障がい者雇用を進めやすくなっています。

入社後のフォローとして、定期的な面談や、職場環境に関する相談対応が行われており、求職者と企業の双方が安心して雇用関係を築ける体制が整っています。

このようなサポートがあることで、企業側も採用を前向きに進めやすく、結果として内定率の高さにつながっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、幅広い職種の求人を扱っており、特に障がい者雇用に積極的な企業の非公開求人が多数あります。

求職者の希望や適性に応じて、事務職・技術職・専門職など多様な職種の中から選ぶことができます。

また、在宅勤務や時短勤務が可能な求人も豊富にそろっており、働き方の柔軟性を重視する方にも適した求人が多いのが特徴です。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジでは、単に「障がい者雇用枠の求人を紹介する」だけでなく、求職者のスキルや希望に応じた働き方ができるよう、幅広い選択肢を提供しています。

そのため、「フルタイム勤務が難しい」「在宅で働きたい」「専門スキルを活かしたい」といった希望に応じた求人を探しやすいのが大きなメリットです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

専門のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの状況に寄り添いながら最適な求人を紹介してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

ここでは、dodaチャレンジの登録方法や、担当キャリアアドバイザーとの面談予約方法について詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・ dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトへアクセスし、会員登録を行います。

登録は無料で、スマートフォンやパソコンから簡単に手続きを進めることができます。

公式サイトのトップページにある「会員登録する」ボタンをクリックし、必要な情報を入力しましょう。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

会員登録画面では、基本的な個人情報を入力します。

入力後、「登録する」ボタンをクリックすれば、仮登録が完了します。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

メールアドレスと電話番号は、キャリアアドバイザーとの連絡に使用されるため、間違いのないように入力しましょう。

仮登録が完了すると、入力したメールアドレス宛に確認メールが届きますので、メール内のリンクをクリックして本登録を完了させます。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

本登録では、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種別などを入力します。

これらの情報を詳しく入力することで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

希望の働き方については、具体的に入力することで、アドバイザーが適した求人を探しやすくなります。

例えば、「リモートワーク希望」「通勤時間が短い職場を希望」「週3日勤務が理想」などの条件を詳しく伝えることが大切です。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当のキャリアアドバイザーとの面談日程を調整します。

面談はオンラインまたは電話で行われるため、地方に住んでいる方でも安心して利用できます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

オンライン面談は、PCやスマートフォンで参加可能です。

服装については、スーツなどのフォーマルな格好をする必要はなく、リラックスできる服装で問題ありません。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、キャリアアドバイザーが求職者の希望や障がいの特性について詳しくヒアリングを行います。

この情報をもとに、最適な求人を紹介してもらうことができます。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

特に、「どのような配慮が必要か」については、遠慮せずにしっかり伝えることが重要です。

たとえば、「通勤が負担になるので在宅勤務が希望」「体調に応じて柔軟な勤務時間が必要」といった具体的な希望を伝えることで、マッチングの精度が向上します。

また、今までの職歴やスキル、資格などについても詳しく伝えることで、より自分に合った仕事を紹介してもらいやすくなります。

キャリアアドバイザーは、求職者の希望や強みを整理しながら、適切な求人を提案してくれるので、リラックスして面談に臨みましょう。

dodaチャレンジの登録は無料で、転職活動のサポートを受けながら、自分に合った仕事を探すことができます。

登録後は、キャリアアドバイザーと連携しながら、転職成功に向けて準備を進めていきましょう。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を行い、求職者の希望やスキル、障がいに関する配慮事項を詳しくヒアリングします。

その情報をもとに、アドバイザーが求職者に最適な求人をピックアップし、紹介してくれる流れとなります。

特に、障がい者雇用枠の求人は、企業によって受け入れ体制や業務内容が異なるため、事前にしっかりとマッチングを行うことが重要です。

アドバイザーは、以下のポイントを踏まえながら求人を紹介してくれます。

– 希望の職種や勤務地（在宅勤務や時短勤務の可否も含む）
– 障がい特性に合った配慮がある企業かどうか
– 企業の社風や働きやすさ、定着率の高さ
– 未経験からチャレンジできるか、スキルを活かせる職場か

求人が紹介された後は、求職者が気になる求人を選び、応募するかどうかを決めることができます。

「まだ応募するか迷っている」という場合でも、アドバイザーに相談しながら進められるため、安心して転職活動を進めることができます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

転職活動において、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策は非常に重要なポイントとなります。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが応募書類の作成サポートから面接対策まで丁寧にサポートしてくれるため、初めての転職活動でも安心です。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成は、転職活動の第一歩です。

しかし、「どのように書けばよいかわからない」「自分の経験をうまくアピールできない」という方も多いのではないでしょうか。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の作成をサポートし、適切な表現や伝え方をアドバイスしてくれます。

特に、障がい者雇用枠では、企業が求める情報を的確に伝えることが重要になるため、プロのアドバイスを受けながら書類を作成することで、通過率を上げることができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がい者雇用枠での選考では、「どのような配慮が必要か」を適切に伝えることがポイントになります。

しかし、どの程度まで説明すればよいのか、どのような言い回しが適切なのか迷うこともあるでしょう。

dodaチャレンジでは、障がいに関する説明や、企業側に伝えておくべき配慮事項についても、アドバイザーが文章を添削してくれます。

「この伝え方だと印象が良くなる」「この表現のほうが企業にとって分かりやすい」などのアドバイスを受けることで、企業側に的確に情報を伝えることができます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接に自信がない方や、障がいについてどのように説明すればよいかわからない方のために、dodaチャレンジでは模擬面接を実施しています。

模擬面接は、オンラインまたは電話で行うことができ、本番の面接と同じような流れで練習することができます。

模擬面接では、以下のようなポイントを重点的にチェックしてもらえます。

– 自己紹介や志望動機の伝え方
– 障がいに関する説明の仕方
– 企業側からよく聞かれる質問への回答方法
– 話し方のスピードや声のトーン、印象の良い受け答え

模擬面接を受けることで、自分の話し方のクセや改善点を把握し、本番に向けてしっかり準備をすることができます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジでは、応募書類の提出や面接日程の調整など、企業とのやり取りをすべてアドバイザーが代行してくれます。

「企業とのやり取りに不安がある」「スケジュール調整が苦手」という方でも、安心して選考に集中することができます。

具体的には、以下のようなサポートを受けることができます。

– 企業への応募書類の提出（求職者が手間をかけずに応募できる）
– 面接の日程調整（希望の日時を伝えるだけでOK）
– 面接後のフィードバック（企業側の評価や改善点を教えてもらえる）

これにより、転職活動のストレスを軽減しながら、スムーズに選考を進めることができます。

また、面接後には、企業側からの評価やフィードバックをアドバイザーが共有してくれるため、次の面接に向けた改善点を知ることができ、選考の通過率を高めることができます。

dodaチャレンジを利用すれば、書類作成から面接対策、企業とのやり取りまで、一貫したサポートを受けることができるため、転職活動を効率的に進めることができます。

初めての転職で不安がある方や、しっかりと準備をしたうえで臨みたい方にとって、非常に心強いサービスといえるでしょう。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

dodaチャレンジでは、面接が終わった後も、キャリアアドバイザーがしっかりとサポートしてくれます。

面接の結果はアドバイザーを通じて企業から伝えられ、合格した場合は内定が出されます。

また、面接後のフィードバックも受けられるため、たとえ不採用だった場合でも、次の面接に向けた改善点を知ることができます。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が出た後は、給与や勤務時間、必要な配慮事項などの条件を最終的に調整するフェーズになります。

このとき、求職者が直接企業と交渉する必要はなく、アドバイザーが間に入って希望条件を伝え、調整を行ってくれます。

「もう少し勤務時間を短縮したい」「給与の交渉をしたい」「通勤が負担なのでテレワークを増やせるか相談したい」など、気になる点があれば遠慮なくアドバイザーに伝えましょう。

アドバイザーが企業と交渉し、できる限り希望に沿う形で条件を整えてくれるので、安心して入社準備を進めることができます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定が出た後に「やっぱり自分には合わないかもしれない」と感じた場合でも、辞退することは可能です。

無理に入社する必要はなく、アドバイザーに相談すれば、別の求人を紹介してもらうこともできます。

転職は人生の大きな選択のひとつなので、「本当にここで働きたい」と思える企業を慎重に選ぶことが大切です。

迷った場合は、アドバイザーに相談しながら、納得のいく決断をしましょう。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジでは、入社が決まった後も、アフターフォローが充実しています。

入社後の環境になじみやすいよう、定期的な面談や企業との調整など、さまざまなサポートを受けることができます。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、1～3ヶ月に1回のペースで、キャリアアドバイザーとの定期面談が行われます。

「職場の雰囲気はどうか？」「業務に無理はないか？」「働く中で困っていることはないか？」など、現在の状況をヒアリングし、必要に応じてサポートをしてくれます。

入社後は誰でも不安を感じるものですが、定期的に相談できる場があることで、安心して仕事を続けられる環境が整っています。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

職場で「直接言いづらいことがある」「業務内容を少し調整したい」「配慮が足りないと感じる」などの問題が発生した場合、アドバイザーが企業に伝えてくれるサポートもあります。

特に、障がいに関する配慮事項について、言葉にしづらいこともあるかもしれませんが、アドバイザーが間に入ることでスムーズに調整ができます。

無理をして我慢するのではなく、気になったことがあれば早めに相談することで、より良い環境で働き続けることができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

入社後に「人間関係がうまくいかない」「仕事内容が想像と違った」「業務量が多すぎる」といった悩みが出てくることもあります。

そのようなときも、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談することで、適切なアドバイスを受けたり、企業側との調整をお願いしたりすることができます。

「相談できる相手がいる」という安心感があることで、より長く働き続けられる環境が整っています。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際には、いくつかの基本情報を入力する必要があります。

また、面談をスムーズに進めるために、事前に準備しておくと良いものもあります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

履歴書や職務経歴書は必須ではありませんが、事前に用意しておくことで、キャリアアドバイザーとの面談がスムーズに進みます。

また、障がい者手帳は登録時には不要ですが、障がい者雇用枠での就職を希望する場合、面接時に必要となることがあるため、持っている場合は準備しておくとよいでしょう。

dodaチャレンジの登録・面談は無料で、転職活動に必要なサポートを手厚く受けることができます。

「初めての転職で不安」「自分に合った職場を見つけたい」と考えている方は、気軽に登録し、アドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されていますが、転職活動が一段落したり、他の方法での就職を考えたりする場合、サービスを解約することも選択肢の一つとなります。

ただし、解約にはいくつかの注意点があるため、スムーズに手続きを進めるためにも、事前に知っておくことが重要です。

ここでは、dodaチャレンジの解約方法や解約前に注意すべきポイントについて詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、これまで利用していた転職サポートがすべて終了し、再登録する場合は改めて一から手続きを行う必要があります。

そのため、「転職活動を一時的に休みたいだけ」という場合は、解約ではなく、サポートの一時停止を検討するのも一つの方法です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

アカウントを削除すると、過去に紹介された求人情報の閲覧ができなくなるため、今後の転職活動の参考にすることができなくなります。

また、進行中の応募や面接の予定もすべてキャンセル扱いとなり、内定後のフォローも受けられなくなります。

キャリアアドバイザーとの過去のやりとりも確認できなくなるため、解約する前に必要な情報はメモを取っておくことをおすすめします。

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

転職活動を一時的に休みたい場合、必ずしもアカウントを削除する必要はありません。

キャリアアドバイザーに相談すれば、サポートを一時停止する対応を取ってくれることもあります。

たとえば、「現在の仕事を続けながら、もう少し様子を見たい」「少し転職活動をお休みしたい」といった場合は、一時停止を選択することで、必要になった際にすぐサポートを再開することができます。

完全に退会する前に、アドバイザーに相談してみるのも良いでしょう。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

解約する際に注意すべきポイントの一つは、応募中の企業がある場合、キャンセルの連絡を忘れずに行うことです。

dodaチャレンジを通じて企業に応募した場合、そのまま解約してしまうと、企業側は応募者の意思が不明な状態となり、結果的に迷惑をかけてしまう可能性があります。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業がある場合は、キャリアアドバイザーを通じて「応募を辞退したい」旨をしっかりと伝えましょう。

dodaチャレンジのアドバイザーが企業との間に入って対応してくれるため、自分で直接企業に連絡する必要はありません。

スムーズに解約するためにも、事前に確認しておくことが大切です。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

応募を辞退する際、必ずしも詳しい理由を説明する必要はありません。

「今回はご縁がなかったため辞退いたします」と簡潔に伝えれば問題ありません。

また、「他の選考に進むことになった」「現職を続けることにした」などの理由も、一般的な辞退理由として受け入れられるため、無理に細かく説明する必要はありません。

転職活動は自分のペースで進めるものなので、無理に応募を続ける必要はなく、自分にとってベストなタイミングを選ぶことが大切です。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もアフターフォローが充実しており、入社後の悩みや不安を相談できるサポート体制が整っています。

しかし、解約してしまうと、これらのサポートを受けられなくなるため、特に入社直後の不安定な時期には注意が必要です。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

入社後すぐは、新しい職場環境に慣れるまでの時間が必要です。

「仕事内容に不安がある」「職場での人間関係に悩んでいる」「想定していた働き方と違う」といった問題が発生することもあります。

そのため、入社直後にすぐ解約せず、ある程度職場環境が安定してから退会を検討するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーと相談しながら、適切なタイミングで退会を決めるとよいでしょう。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを解約すると、登録していたすべてのアカウント情報が削除され、再登録した場合でもデータの復元はできません。

再び利用したい場合は、一から登録し直す必要があるため、退会前に慎重に検討することが大切です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今後、転職を再度検討する可能性がある場合は、退会ではなく「休止」の形でアカウントを残しておくのがおすすめです。

休止扱いにしておけば、再開する際に再登録の手間を省くことができ、過去のやり取りや希望条件も残ったままの状態で利用できます。

キャリアアドバイザーに相談すると、休止の対応をしてもらえることがあるため、完全な削除を避けたい場合は事前に相談してみましょう。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい

解約する前に、自分の履歴書や職務経歴書、希望条件、企業とのやり取りなどを保存しておくことをおすすめします。

特に、職務経歴書や希望条件の記録は、次回の転職活動で役立つ可能性が高いため、事前にデータをコピーしておくと安心です。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

転職活動では、一つのサービスにこだわらず、複数のサービスを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。

dodaチャレンジを解約する前に、他の転職支援サービスと比較し、自分に合ったサポートを受けられるかどうかを確認しておくとよいでしょう。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジ以外にも、障がい者雇用に特化した転職エージェントや、大手転職サイトには多くの求人情報が掲載されています。

いくつかのサービスを併用しながら、サポートの質や求人の内容を比較し、自分に合ったところだけ継続利用するのがおすすめです。

たとえば、「dodaチャレンジでは希望の求人が見つからなかったが、他のサービスでは条件に合う求人があった」というケースもあるため、慎重に検討しましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを解約する際は、公式サイトから手続きを行うことができます。

基本的には、以下の手順で退会手続きを進めます。

1. dodaチャレンジの公式サイトにログイン
2. 「マイページ」へアクセス
3. 「登録情報の変更・削除」メニューを開く
4. 退会手続きのページへ進み、「退会申請」を行う
5. 確認メールが届くので、手続きを完了させる

退会申請を行った後、一定期間内に手続きが完了し、アカウントが削除されます。

また、キャリアアドバイザーに直接相談することで、退会の前に一時停止や他の選択肢についても提案してもらえることがあります。

dodaチャレンジを解約する際は、以上のポイントを押さえて、後悔のない決断をすることが大切です。

転職活動の状況に応じて、最適な選択をしましょう。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

dodaチャレンジを退会する際は、まず担当のキャリアアドバイザーに退会希望を伝えることから始まります。

公式サイトのマイページから手続きを進める方法もありますが、キャリアアドバイザーに直接伝えることで、スムーズに解約手続きを進めることができます。

特に、現在進行中の求人紹介や選考がある場合、事前にアドバイザーと相談することで、状況を整理しながら円滑に退会できるようになります。

また、退会を検討している理由を伝えることで、アドバイザーが他の選択肢を提案してくれることもあります。

「転職活動を一時的に休みたい」「他のサービスも併用したい」といった場合は、退会ではなくサポートの一時停止という形で対応してもらえることもあります。

まずは、無理のない形で自分に合った方法を選ぶことが大切です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えた後、キャリアアドバイザーから退会の理由や今後のキャリアプランについて簡単なヒアリングが行われます。

このヒアリングは、退会を引き止める目的ではなく、求職者がより良い選択をできるようにサポートするためのものです。

「他の転職サービスを利用することにした」「希望する求人がなかった」「転職活動を一時的に休みたい」といった理由を正直に伝えても問題ありません。

また、内定が決まり転職活動を終了する場合でも、「入社後のフォローを継続したいか」「今後のキャリアについて相談したいか」などの確認が行われることがあります。

もし、今後また転職活動を再開する可能性がある場合は、アカウントを完全に削除せず、一時停止の選択肢も考えてみるとよいでしょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

退会手続きが完了すると、登録されていた個人情報が削除されます。

これには、履歴書や職務経歴書、希望条件、キャリアアドバイザーとの過去のやり取りなどが含まれます。

一度削除されると復元はできないため、今後再びdodaチャレンジを利用する可能性がある場合は、完全に退会するのではなく、休止の形でデータを残しておくことをおすすめします。

また、過去の応募履歴や面接のフィードバックなども削除されるため、今後の転職活動の参考にしたい情報がある場合は、事前にメモやスクリーンショットを取っておくとよいでしょう。

退会手続きが完了すると、登録したメールアドレスに確認のメールが届き、正式にdodaチャレンジのサポートが終了します。

転職活動が一段落し、新しい職場での生活が安定するまでは、すぐに退会せず慎重に判断することが大切です。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、多くの求職者に利用されています。

しかし、一部では「怪しい」「やばい」といった評判があるのも事実です。

こうした悪い噂がなぜ生まれるのか、実際の口コミやサービスの特徴を踏まえて検証していきます。

結論から言うと、dodaチャレンジ自体は大手パーソルグループが運営しており、信頼性の高いサービスですが、転職支援の方法や利用者の感じ方によっては、ネガティブな意見が出ることもあります。

ここでは、なぜ「怪しい」と感じる人がいるのか、その理由を詳しく解説していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、一般的な転職サイトとは異なり、障がい者雇用に特化した転職エージェントです。

そのため、普段こうしたサービスを利用したことがない人にとっては、「本当に安心して使えるのか？」と疑問に思うことがあるようです。

特に、障がい者向けの転職支援サービスがまだ一般的でないと感じる人にとっては、特殊なサービスに見え、「怪しいのでは？」と不安を抱くことがあるのかもしれません。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

日本では、障がい者雇用促進法の改正やSDGsの推進により、企業における障がい者雇用の重要性が高まっています。

特に、一定規模以上の企業には障がい者の雇用義務があり、違反するとペナルティが発生するため、企業としても積極的に採用を進めています。

また、単に法令を遵守するだけでなく、企業の多様性を高めることが競争力につながるという考えから、障がい者雇用に力を入れる企業が増えているのも事実です。

こうした背景を理解すれば、dodaチャレンジのような専門的な転職支援サービスがあることは、むしろ自然な流れと言えるでしょう。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

障がい者雇用に対する企業の需要が増加している一方で、求職者側も「自分に合った職場を見つけたい」というニーズがあります。

一般の転職サイトでは、障がい者向けの求人が探しにくいことが多いため、dodaチャレンジのような専門エージェントが間に入ることで、よりスムーズなマッチングが可能になります。

実際に、多くの企業がdodaチャレンジを通じて人材を採用しており、求職者側にとっても有利な選択肢となっているのです。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジの口コミの中には、「登録後に頻繁に連絡が来る」「電話やメールがしつこい」といった意見も見られます。

これは、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポートするため、積極的に連絡を取ることが関係していると考えられます。

転職エージェントは、求職者がスムーズに就職できるよう支援するのが役割なので、こまめな連絡があるのはむしろ手厚いサポートの証とも言えます。

ただし、「連絡が多すぎる」と感じる場合は、担当アドバイザーに相談し、連絡頻度を調整してもらうことも可能です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求職者の状況に応じて、適切なタイミングで求人紹介や面接の案内を行っています。

特に、転職活動が活発な時期には、求職者の希望に合う求人を逃さないよう、迅速な対応を心がけているため、連絡が頻繁になることがあります。

また、面接のスケジュール調整や書類の準備など、求職者がスムーズに転職活動を進められるようサポートするため、連絡の回数が増えることもあります。

もし、「少し連絡の頻度を減らしてほしい」と感じた場合は、遠慮せずにアドバイザーに伝えることで、希望に合わせた対応をしてもらうことができます。

転職活動のスタイルは人それぞれ異なるため、自分に合ったペースで進められるよう、アドバイザーとしっかりコミュニケーションを取ることが大切です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジは、企業からの成功報酬によって運営されている転職エージェントです。

このビジネスモデルに対して、「求職者が本当に自分に合った企業を紹介してもらえているのか？」「企業側の都合で無理に求人をすすめられるのでは？」と不安を抱く人もいるようです。

しかし、転職エージェントの多くが同じ成果報酬型を採用しており、決して珍しい仕組みではありません。

求職者にとっては無料で利用できるメリットがある一方で、エージェント側も適切なマッチングを行わないと、企業の信頼を失うため、無理な紹介をするリスクは少ないと言えます。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型とは、企業が転職エージェントを通じて求職者を採用した際に、エージェントに報酬を支払う仕組みのことです。

これはdodaチャレンジに限らず、多くの転職エージェントで一般的に採用されているビジネスモデルです。

エージェントは求職者を企業に紹介し、入社が決まった際に報酬を得るため、成功報酬型とも呼ばれます。

この仕組みは求職者にとって費用負担がなく、無料で転職サポートを受けられるメリットがあります。

また、エージェント側も求職者の満足度を重視しないと企業からの信頼を失うため、単に内定を取らせるだけでなく、適切なマッチングを行うことが求められます。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジでは、求職者が入社後に長く働けるよう、定着率の高いマッチングを重視しています。

実際に、dodaチャレンジを利用して転職した人の職場定着率は90％以上と高い水準を維持しています。

これは、単に内定を獲得させるだけでなく、求職者と企業の相性をしっかりと見極めたうえで紹介しているからです。

成果報酬型の仕組みを利用しつつも、短期間で退職者が続出するようなマッチングではなく、長期的に働ける環境を提供することを目指しています。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用に特化しているため、一般の転職サイトに比べると求人数に限りがあると感じる人もいるようです。

また、障がい者雇用枠として募集される職種には一定の傾向があり、「希望する仕事が見つからない」と感じることもあるかもしれません。

特に、専門性の高い職種や管理職ポジションを希望する場合、求人数が少なく競争率が高くなる傾向があります。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用枠の求人は、法律の影響もあり年々増えているものの、まだすべての業界や職種で十分に整備されているとは言えません。

特に、一定のスキルや経験が必要な職種の場合、企業側も受け入れ態勢を整えるのに時間がかかることがあります。

そのため、dodaチャレンジを利用しても、自分の希望に合う求人がすぐに見つからないケースもあります。

こうした現実を理解したうえで、幅広い選択肢を持ちながら転職活動を進めることが大切です。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

クリエイティブ職や管理職、未経験からのエンジニア職など、人気の高い職種は求人数が限られているため、競争率が高くなります。

特に、未経験OKのエンジニア職や、デザイン・マーケティングなどのクリエイティブ職は、障がい者雇用枠ではまだ少ないのが現状です。

また、管理職ポジションについても、企業側が求めるスキルや経験が厳しく設定されていることが多く、求人自体が限られています。

そのため、希望の職種にこだわる場合は、長期的な視点で転職活動を進めるか、他の転職サービスも併用することを検討するとよいでしょう。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用したからといって、必ずしも内定がもらえるわけではありません。

「転職エージェントを利用すれば簡単に内定が出る」と考えている人にとっては、なかなか決まらない場合に不満を感じることもあるようです。

特に、希望する職種や条件が厳しい場合、応募できる求人自体が限られるため、時間がかかることもあります。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との調整など、手厚いサポートが受けられる転職エージェントです。

しかし、内定を保証するものではなく、最終的には求職者のスキルや適性、企業側の採用基準によって決まります。

そのため、dodaチャレンジを利用しても、希望に合う求人がなかなか見つからない、書類選考が通らない、面接でうまく話せないなどの理由で内定に至らないこともあります。

この場合は、アドバイザーに相談しながら履歴書を改善したり、面接の練習を重ねたりすることで、少しずつチャンスを広げていくことが大切です。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジとは、未経験からITエンジニアを目指す人向けのプログラミングスクールです。

この記事では、dodaチャレンジの口コミや評判についてご紹介いたします。

多くの方々がdodaチャレンジを利用されており、その中から選りすぐられた数々の口コミを通じて、その効果や魅力について詳しくご説明いたします。

dodaチャレンジの受講生から寄せられる口コミには、プログラミングに対する理解が深まったという声や、キャリアチェンジを実現できたという喜びの声が多く見られます。

また、講師陣の専門性やサポート体制の充実ぶりに関する高評価の意見もあります。

これらの口コミを通じて、dodaチャレンジがどのような価値を提供しているのかをご理解いただけることでしょう。

また、継続的なキャリアサポートや業界とのつながりなど、dodaチャレンジには受講生のスキルアップだけでなく、将来のキャリア形成までサポートする総合的なプログラミング教育が評価されています。

安心してスキルアップを目指せる環境が整えられていることから、多くの方々から高い評価を受けているのです。

総じて、dodaチャレンジは未経験からITエンジニアとしてのキャリアを手に入れたい方にとって、優れた教育機関であると評価されています。

口コミや評判からもその価値をうかがい知ることができ、自身のキャリアにおいて大きな一歩となるかもしれません。

是非、dodaチャレンジが持つ可能性についてご検討いただき、IT業界でのプロの道への第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人で応募したにもかかわらず、残念ながら不採用の回答を受け取った場合、気持ちを落ち着けることが重要です。

まず第一に、自身の応募書類や面接でのパフォーマンスを振り返り、改善点を見つけることが必要です。

その後、悔しさや失望を感じずに、次のチャンスに向けて再チャレンジすることが大切です。

新たな求人に目を向け、今回の経験を活かして更に自己成長につなげていきましょう。

挫折は成長の一歩と捉え、前向きな気持ちで次なる挑戦に臨むことが成功への近道です。

おそらく、今のお仕事よりもさらに適した職場が待っているかもしれません。

諦めずに、前を向いて進んでいきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由についてご説明いたします。

面談後に連絡がない場合、主な理由の一つとしては、選考プロセスがまだ完了していないケースが挙げられます。

企業側が応募者全員と面談を行った後に、最終的な選考結果を出すためには時間がかかることがございます。

そのため、面談後に即時の連絡がない場合でも、まだ選考が進行中である可能性がございます。

また、企業側が応募者に対して十分な情報提供を行っておらず、選考プロセスにおいて適切なフォローアップをしていないことも連絡の遅れの理由として挙げられます。

選考過程において情報が十分に共有されず、応募者が次のステップに進むための具体的な指示が得られない場合、連絡が滞ることがございます。

応募者側においても、面談後の対応が適切でなかった場合には、企業側からの連絡が遅れる可能性がございます。

面談後のフォローアップや必要な情報提供が欠如していたり、応募者自身が連絡手段を誤って伝えてしまったりすると、企業側が効率的な対応が難しくなることが考えられます。

上記のような様々な要因が重なり合い、面談後に連絡がない状況が生じることがございます。

応募者と企業双方が円滑なコミュニケーションを図ることで、よりスムーズな選考プロセスが実現できることを願っております。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジへの応募を考えている方々へ、面談の流れや聞かれることについて詳細にお伝えいたします。

まず、dodaチャレンジの面談は、あなたのキャリアや経験、志向性などをより深く知るための機会となります。

面談は一般的に、転職エージェントや企業の採用担当者との対面形式で行われます。

面談の流れは、まずはじめに自己紹介からスタートします。

その後、これまでの職務経歴やスキル、志向性などについて詳しくお話いただきます。

そして、あなたのご希望や目標についてもお伺いします。

また、面談時には、業界動向や求人情報に関する情報提供も行われる場合があります。

面談でよく聞かれることとしては、具体的な職務経験やスキル、これまでの実績や成果についての質問があります。

また、今後のキャリアプランや志向性についてもしっかりと確認されることが一般的です。

その他、自己分析や強み・弱みについても掘り下げられる場合があります。

面談では、率直な意見や希望をしっかりと伝えることが大切です。

また、質問に対しては丁寧に答えることで、より良い印象を与えることができます。

最後には、面談後のフォローアップや次のステップについても確認が行われることがあります。

dodaチャレンジの面談は、あなたのキャリアをより良い方向へ導く貴重な機会です。

しっかりと準備をして、自分をよく理解し、率直に意見や希望を伝えることが成功への第一歩となります。

面談を通じて、新たなキャリアの可能性を広げるきっかけとして活用してください。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための転職エージェントであり、障がいを持つ方が自分に合った仕事を見つけられるようサポートするサービスです。

一般の転職サイトと異なり、障がい者雇用枠に特化した求人を扱っており、企業とのマッチングを支援するのが特徴です。

また、専門のキャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉など、求職者の転職活動を手厚くサポートしてくれます。

特に、企業側がどのような配慮を提供できるのかを事前に確認し、求職者が安心して働ける環境を提案する点が強みです。

転職活動に不安を感じている方や、障がい者雇用枠での就職を検討している方にとって、心強いサポートが受けられるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジは、障がい者雇用枠の求人を中心に取り扱っているため、基本的には障がい者手帳を持っている方を対象としています。

しかし、一部の求人では、手帳がなくても応募可能なケースもあります。

例えば、企業によっては「医師の診断書」や「自治体の発行する障がいに関する証明書」があれば、障がい者雇用枠での応募を認める場合があります。

そのため、手帳がない場合でも、まずはdodaチャレンジに相談し、自分の状況で利用できるかを確認するのがおすすめです。

また、障がい者手帳の取得を検討している方は、アドバイザーに相談することで、手続きに関するアドバイスを受けることもできます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・発達障がい・知的障がいなど、幅広い障がいのある方を対象にサービスを提供しています。

特定の障がいが理由で登録できないという制限は基本的にはありませんが、企業によっては「この障がいに特化した配慮が必要」という条件が設定されている場合があります。

また、働くことが難しいと判断された場合や、障がいの特性上、希望する職種とのマッチングが難しい場合は、アドバイザーと相談しながら最適なキャリアプランを検討する必要があります。

登録の可否について不安がある場合は、事前にdodaチャレンジへ問い合わせるとスムーズです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに退会希望を伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから手続きを行います。

退会手続きが完了すると、登録されていた個人情報（履歴書・職務経歴書・応募履歴など）が削除され、以降のサポートは受けられなくなります。

ただし、再度利用したい場合は、新規登録が必要になるため、今後また転職活動をする可能性がある場合は、退会ではなくアカウントの「休止」を選択することも検討するとよいでしょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。

そのため、全国どこに住んでいても、インターネットや電話があれば利用可能です。

また、希望すれば対面でのカウンセリングも可能ですが、場所によっては対応できない場合もあるため、事前に確認することをおすすめします。

カウンセリングでは、転職の方向性や希望条件の整理、職務経歴書の作成アドバイス、面接対策など、個別の相談に応じてもらえます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの登録には、特に年齢制限はありません。

新卒からシニア世代まで、幅広い年齢層の方が利用可能です。

ただし、企業が求める人材の年齢や経験に制限がある場合もあるため、求人によっては年齢が選考の基準となることがあります。

特に、若手向けのポジションでは未経験者歓迎の求人が多く、シニア向けの求人では経験やスキルが求められることが多い傾向にあります。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中でもdodaチャレンジのサービスは利用可能です。

むしろ、転職活動に集中しやすい時期でもあるため、キャリアアドバイザーと相談しながら効率的に進めることができます。

また、離職期間が長い方でも、ブランクを埋めるためのアドバイスや、再就職に向けたプランを一緒に考えてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

不安な点があれば、まずは無料相談を受けるのがおすすめです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、主に転職を希望する社会人向けのサービスですが、学生でも利用できる場合があります。

特に、卒業後の就職先を探している方や、障がい者雇用枠での就職を考えている方は、アドバイザーに相談することで適切なサポートを受けることができます。

ただし、新卒向けの就職支援とは異なるため、学生向けのインターンや新卒採用の求人は限られている場合があります。

そのため、dodaチャレンジ以外の就活サービスと併用しながら、自分に合った方法で就職活動を進めるのがおすすめです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害